Labor Insurance
労働保険（労災保険・雇用保険）
労働保険（労災保険・雇用保険）の新規加入手続きは、労働保険の手続きを代行するサービスです。
「従業員を雇ったので、雇用保険や労災保険の手続きが大変」と、負担に感じている経営者さまは多くいらっしゃいます。
また、宗谷地方の会社さまは社長やご家族が事務を行っているケースが多いと思います。専門家に任せた方がコストを抑えられ、事業に集中して売上を伸ばせるのもメリットです。
アシスト事務代行社では、社会保険労務士と労働保険事務組合という2つの組織があり、お客さまの状況に合わせて労働保険の手続きを進めることができます。
労働保険事務組合は、手続き費用の節約や労災特別加入などの特典があります。（詳しくはこちらをご覧ください）
任せていただければプロが全て手続きしますので、まずはお気軽にご相談ください。
Social Insurance
社会保険（健康保険・厚生年金保険・建設国保）
社会保険（健康保険・厚生年金保険・建設国保）の新規加入は、社労士が社会保険の手続きを代行するサービスです。
会社設立後、社会保険への加入は絶対に必要になります。馴染みのない事務仕事は、経営者さまの負担になりがちです。
社会保険料は給与計算とも連動しており、自分で行うと正しい労働時間管理や給与計算の知識を調べないといけません。
アシスト事務代行社では、正確な知識と豊富な経験で社会保険の事務手続きを代行します。
当グループは建設業者向けの国民健康保険組合「建設国保」への加入手続きも経験豊富なのが強みです。
建設業者の場合、通常の健康保険ではなく建設国保を選択した方が有利なケースがあります。
アシスト事務代行社グループのお客さまの約4割は建設業者で、建設業特有の手続きにも慣れています。
「事務作業は大変」「本来の仕事に集中したい」というお客さまはお気軽にお問合せください。
Payroll Calculation
給与計算
給与計算代行は、経営者さまや担当者の方に代わり、正確に給与を計算するサービスです。
実は、社内で給与計算を行っている会社は、法律上の誤りを含んだ計算をしているケースが多くあります。
残業代の計算、有給休暇の取り扱い、有給休暇に対する給与額など…。
法律が変わって古くなった算出方法を、「正しい」と思い込んだまま給与計算してしまい、未払い賃金の問題になることがよくあります。
常に変わる法律に対して、経営者さまや担当者の方が完璧に追いかけ、計算を行うのは至難の業です。
アシスト事務代行社では、労働法に精通したプロが担当して、労務トラブルのリスクを未然に防ぎます。
給与計算の見積もりのご相談は無料です。「違法を避けたい」「訴訟になるのを防ぎたい」と考えたら、ご相談ください。
Labor Regulations etc.
就業規則・各種人事規則・労務規定の作成
就業規則・各種人事規則・労務規定の作成・見直しは、社労士が就業規則などの作成や改定を行うサービスです。
特に、就業規則は「会社の憲法」とも言われます。法律では従業員が常時10人以上いると作成する義務がありますが、従業員が1人いる段階から整備しておくことをお勧めしています。人数が少ないうちに作成しておく方が、後々の手直しが少なくて済むからです。
内容はご要望に応じて、必要最低限のシンプルなものから、細かく定めた本格的なものまで対応できます。
また、法律は毎年のように改正されるため、一度作成した就業規則も定期的な見直しが必要です。
ご希望と予算に応じて柔軟に対応いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。スポットでの作成対応も受け付けています。
Subsidies, Incentives & Benefits
助成金・奨励金・給付金
助成金・奨励金・給付金の申請代行は、社労士が助成金などの受給要件を確認し、申請手続きを代行するサービスです。
アシスト事務代行社では、既存のお客さまの状況を日頃から把握している中で、「申請すれば受給できる状態にある」と判断した場合に、こちらからご提案する形をとっています。
新規のお客さまから助成金のご相談をいただく場合、前提となる労働者名簿・出勤簿・賃金台帳などの整備が必要となるケースがほとんどです。
整備にかかる費用が受給額を上回ることもあるため、まずは現状をご確認いただいたうえでご検討をお勧めしています。
助成金や奨励金、給付金の活用にご関心がある方は、お気軽にご相談ください。
HR Evaluation, Pay & Retirement Systems
人事評価・賃金・退職金制度の構築
人事評価・賃金・退職金制度の構築は、社労士がアドバイザー・コンサルタントとして社内の制度づくりをサポートするサービスです。
人事評価制度は、上から押しつけた制度では機能しません。評価する側も評価される側も制度の意図を正しく理解していなければ、どれだけ優れた制度でも導入直後から不満が生まれます。
そのため、社長から管理職、現場の従業員まで、会社の全員で作り上げることが肝心です。
また、完璧な評価制度を作ろうとすると、いつまで経っても完成しません。まずは制度を作り、運用しながら時代に合わせて変えていくことが必要です。
アシスト事務代行社では、アドバイザー・コンサルタントとして、社内の人事評価制度チームに参加して外部から助言や提案をします。
人事評価・賃金・退職金制度の構築にご関心がある方は、まずはお気軽にご相談ください。
Audits & Regulatory Compliance
各種調査・是正勧告への対応
各種調査・是正勧告への対応は、労働基準監督署などの行政調査がある時、書類の準備から立ち会い・代理対応までをサポートするサービスです。
労働基準監督署の調査と聞くと、不安に感じる経営者の方も少なくありません。初回は「きちんと行うように」という指導で済むことが多いですが、同じ問題が繰り返されると役所の対応も厳しくなっていきます。
そのため、経営者は事前の準備と当日の対応、調査後の改善が重要です。
アシスト事務代行社は、必要書類の準備、当日の立ち会い、調査後の役所への改善報告書類の作成、指摘された点の具体的な改善方法のご案内まで、まとめて対応します。
経営者さまの不安を軽くし、法令遵守に基づいたサポートが可能です。
調査への対応や是正勧告についてお困りの方は、お気軽にご相談ください。
